Selon l’étude coordonnées par la Dares, publiée en novembre 2016 sur les conditions de travail et la santé au travail, qui consacre un volet à l’exposition aux risques psychosociaux, dresse le constat suivant :

• 31% des actifs occupés déclarent devoir cacher ou maîtriser leurs émotions.
• 47% des actifs occupés estiment qu’ils doivent « toujours » ou « souvent » se dépêcher dans leur travail.
• Au moins 64% des actifs occupés déclarent être soumis à un travail intense ou subir des pressions temporelles.
• Et 64% des actifs occupés déclarent manquer d’autonomie dans leur travail.

On observe une dégradation de la santé physique et mentale qui peut être associée aux risques psychosociaux, notamment :

• Troubles musculo-squelettiques
• Maladies cardiovasculaires
• Troubles de la santé mentale (épisode dépressif, troubles anxieux, état de stress post-traumatique, tendances suicidaires)
• Aggravation ou rechute de maladies chroniques

L’entreprise est également touchée par l’apparition des risques psychosociaux chez ses salariés. Plusieurs effets sont observés :

• Augmentation de l’absentéisme
• Taux élevé de rotation du personnel
• Réduction de la productivité
• Accidents de travail et des incidents
• Dégradation du climat social

(Source : Ministère du travail – santé au travail)

Pour répondre aux obligations légales des entreprises concernant les risques psychosociaux, en collaboration avec Tiphaine Jové (réflexologue et sophrologue) nous avons mis en place un programme pour répondre aux besoins des entreprises : bien-être des salariés et optimisation de la productivité.

Nos pratiques sont complémentaires, ce qui nous permet d’associer le corps et l’esprit pour une prise en charge globale.